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シミズ病院グループ看護部

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教育方針について

シミズ病院 教育方針

亀岡シミズ病院 大嶋清子

「教育とは、相手に価値在る変化をもたらす関わり」と言われます。
シミズ病院の看護教育方針に基づく能力開発プログラムに沿った研修を企画し、 看護の専門的知識・技術の習得だけでなく、看護師個々が一人の人間としての自分らしさを生かしながら、シミズ病院看護部の素敵なナースへと価値ある 変化をもたらすことができるように支援していきたいと思います。
そして、「自分自身は決して感じたことのない他人の感情のただ中へ自己を投入する能力を、これほど必要とする仕事は他に存在しない。」 とナイチンゲールの言葉にあるように、感性豊かな人間性を兼ね備えた実践能力のある看護職者にあふれるシミズ病院でありたいと思います。


シミズ病院教育担当
シミズ病院看護部長 小林 ゆかり



洛西シミズ病院 教育方針

洛西シミズ病院 小林淳子

洛西シミズ病院では、『共に学び育ち合う』を目標に楽しく五感を使って学んでいく型式の継続教育プログラムを企画・実践しています。“スタッフ全員で育てる”が合言葉です。
先輩達が一丸となり愛情を注ぐことで後輩は日々成長しています。9年間新人離職率ゼロの継続が誇りです。

今後も日常的なサポート体制を強化し、次世代を担う看護師が専門職業人として人間愛に溢れた質の高い看護を提供し、医療の変遷に敏感に対応出来るよう教育的支援をして行きます。


洛西シミズ病院教育担当
洛西シミズ病院看護部長 浦野 貴子



亀岡シミズ病院 教育方針

亀岡シミズ病院看護部は、専門職としての自覚をもち、キャリアに応じた役割が果たせる能力をもつナースを育てるため、 経年別到達目標を立て看護実践力の育成を行っています。

清仁会看護部の「3Sを持つステキなナースの育成」の理念に基づき、新人教育はもちろんですが、子育て中のママさんナースが 働きやすい環境を活かし、パート職員・長期間のブランク者も含め中途採用者教育にも力を入れています。
「種をまいて一日で咲いた花はない」~時間をかけ解るまで関わり、キャリアアップできる教育を行っています。


亀岡シミズ病院教育担当
亀岡シミズ病院看護部長 相見 玲子



洛西ニュータウン病院 教育方針

洛西ニュータウンでは、3あい(愛=優しさと思いやりの心をもってEye=確かな目と技術を磨きI=信頼される私になろう)をあい言葉に、看護師育成に取り組んでいます。
専門職として自らが研鑽し、やりたい看護を見つけられるようにスペシャリストの育成に加え、ジェネラリストの育成を支援しています。
OJTの中で、看護師が自ら考えて行動し、患者が納得した医療が受けられるように支援できる人材を育てたいと考えています。

 

 

洛西ニュータウン病院教育担当
洛西ニュータウン病院看護師長 北川 由夏



シミズ病院グループの看護師

シミズ病院グループの看護師

教育研修制度

現任教育

現任教育は、個人の段階にあわせた研修と看護部全職員参加研修の院内教育と院外研修で行っています。

現任教育

院内現任教育

院内現任教育は1歩ずつ着実に看護実践能力をつけていくようにプログラムしています。

院内現任教育

新人看護職員研修制度

新人看護職員は、1年間かけて専門職としての基本的姿勢と態度、技術的・管理的側面を習得して、「一人前」に成長してもらうように支援します。

新人看護職員研修制度

組織全体での支援

組織全体での支援2

新人職員は、組織全体で育てます。 新人のリアリティーショックを最小限にするようにプリセプターはもちろんのこと、看護チームや組織全体で支援する職場環境です。

組織全体での支援1

看護研究サポート

看護研究サポート

看護研究は看護実践を意味づけ言語化するために重要なこと。でも、独りでするのは、難しい。だから看護アドバイザーや指導者によるサポート体制があります。

看護研究サポート2

職場復帰支援プログラム

ブランクがある方、中途採用、育児休業後の方の研修。
安心して現場復帰できるように、業務開始前に医療安全管理や最新の看護情報・技術などの研修体制をとっています。

職場復帰支援プログラム